כאשר אתה מתפטר מהעבודה שלך, חשוב לעזוב בנימה גבוהה. כדאי למצוא את המילים הנכונות לומר ולוודא שעשית כל שביכולתך כדי להבטיח שהחברה תהיה בסדר בלעדייך.
נושאים קשורים:
- כמה זמן צריך להודיע על התפטרות?
- כמה זמן מראש על עובד להודיע על התפטרות?
- כמה זמן צריך לתת למעסיק לפני שהתפטר?
התפטרות היא תהליך קשה עבור שני הצדדים המעורבים. למעסיק יכול להיות קשה למצוא מישהו מוכשר ונלהב כמו האדם שהתפטר או לאדם שהתפטר מעבודתו למצוא מישהו אחר שיתאים למערך הכישורים שלו.
נהוג לספק לבוס שלך מכתב התפטרות בעת עזיבת מקום עבודה. לתת לבוס שלך מספיק זמן לתכנן זרימת עבודה ואחריות לפני העזיבה שלך כאשר אתה שולח את המכתב שלך עם תקופת הודעה מוקדמת מספקת מפגין כבוד.
משך הזמן בין מסירת מכתב ההתפטרות שלך ליום העבודה האחרון שלך ידוע בתור תקופת ההודעה המוקדמת. בדרך כלל, תקופות ההודעה המוקדמות נמשכות שבועיים או יותר. עם זאת, על ידי התחשבות באלמנטים כמו סטטוס הפרויקטים השוטפים שלך ולוחות הזמנים של עמיתיך לעבודה, תוכל להחליט כמה זמן אמורה להיות תקופת ההודעה המוקדמת שלך.
אם אתה עובד בחברה שלך יותר מחודש אך פחות משנתיים, נהוג לתת למעסיק הודעה מוקדמת של שבוע לפחות לפני העזיבה.
בשנת העסקה הראשונה תקופת ההודעה המוקדמת היא יום אחד לכל חודש עבודה, ולאחר מכן 14 ימים בשנה השנייה, 21 ימים בשנה השלישית וחודש לאחר שלוש שנות ותק.
אם אתה מודע לכך שהליך הגיוס של החברה שלך ייקח זמן מה, זה לא יוצא דופן להציע תקופת הודעה מוקדמת של חודש.
הרעת תנאים בעבודה
תנאי העבודה במאה ה-21 השתנו באופן דרסטי. בעבר, עובדים נאלצו לעבוד בחברה במשך כל החיים. כיום עובדים יותר ויותר מועסקים באופן זמני, ללא הבטחה לעבודה לאחר סיום החוזה. מגמה זו הובילה לעלייה בחוסר הביטחון וחוסר הביטחון בעבודה.
הבסיס הבסיסי של עבודה בשכר ויחסי עבודה הוא מקום העבודה. במובן הרחב, תנאי העבודה כוללים החל משעות עבודה ועד הפסקות מנוחה ולוחות עבודה, טבלאות שכר, והעומסים הפיזיים והנפשיים שהם גם מרכיב משמעותי בסביבת המשרד.
זה חיוני לשמור על מקום עבודה מאושר ופרודוקטיבי אם אתה רוצה להגביר את מורל העובדים, את שיעורי השימור, ובעיקר, את הייצור. יש לך ולצוות שלך הזדמנויות רבות להציע הצעות לשיפור העסק, שיכולות לסייע עוד יותר בהרחבת המשרד שלך, בסביבת עבודה בריאה.
כדי שהמשרד יתפקד היטב, יש ליצור תחנת עבודה נוחה. האווירה במקום העבודה מעלה מאוד את מורל העובדים ומגבירה את התפוקה. איטיות עובדים וחוסר מוטיבציה נגרמים מנסיבות עבודה לקויות ולא אטרקטיביות, המונעות את ההתרחבות הכוללת של החברה שלך. להלן כמה מהדוגמאות האופייניות ביותר לתנאי עבודה לא נוחים:
• תהליכים לא יעילים המעכבים צמיחה
נהלי מקום העבודה חיוניים לארגון בדיוק כמו כל תפקיד אחר. לכן יש להעריך באופן מתמשך את הנהלים השוטפים של הארגון על מנת למצוא הזדמנויות לצמיחה עתידית ולעודד הצעות שיעודדו את עמיתיך לעבודה קשה יותר.
• תרבות עבודה לא תחרותית ועובדים מנותקים
אחד הכוחות המרכזיים המעודדים עובדים לביצועים טובים יותר הוא תחרות בריאה. מעורבות העובדים והפרודוקטיביות מושפעות ישירות מתרבות החברה שלך.
• חוסר חדשנות וטכנולוגיה
הפרודוקטיביות נפגעת משמעותית מטכנולוגיה לא יעילה, בין אם לניהול מקום העבודה או לניהול חדר דואר. זה מתסכל להשתמש בטכנולוגיה איטית, לא מעודכנת או חסרת תועלת. ולאורך זמן, המטרד הזה יכול להוריד את שביעות רצון העובדים ואולי להבריח עובדים.
• היגיינה לקויה במקום העבודה
אחד מגורמי המכירה החשובים ביותר של שטחי משרדים הוא סביבה נקייה והיגיינית. הסטנדרט לניקיון והיגיינה נשמר גבוה במיוחד, במיוחד לאור זמני המגיפה. חיידקים אלו, שיכולים לכלול כמויות משמעותיות של וירוסים וחיידקים, מתפשטים לעתים קרובות ומועברים בחללים ובמתקנים משותפים של מקום עבודה.
• הטבות לעובדים גרועות עם תפוקת עובדים נמוכה
עובדים מקבלים שכר והטבות אחרות בתמורה לשירותים שהם מספקים, שהיא לרוב אבן היסוד של כוח עבודה יעיל. בדרך כלל, האפקטיביות של מדיניות ההטבות לעובדים שלך תשפיע ישירות על הקליבר והביצועים של מאגר הכישרונות של החברה שלך.
פיצויים לעובד שהתפטר
בדרך כלל, עובד חייב לעבוד אצל אותו מעסיק במשך שנה לפחות לפני שפוטר שלא מרצונו על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים. עם זאת, קביעה זו לא תמיד מדויקת, ועובדים עשויים להיות זכאים מדי פעם לפיצויי פיטורים בעת התפטרות.
אם עובד מכוסה בהסכם קיבוצי או חתם על חוזה סעיף 14 לפי חוק כספי פיטורים, המחייב את המעסיק להפריש מראש פיצויי פיטורים, העובד עדיין יהיה זכאי לאותם פיצויי פיטורים גם אם יעזוב את שלו. עבודה בהתנדבות.
הכנסה של חודש כפול מספר שנות העבודה משמשת לקביעת חבילת הפיצויים (כולל עבודה בחלק משנה).