.
מהן תוצאות פסיכומטריות?
תוצאות פסיכומטריות הן סוג של הערכה המשמשת למדידת היכולות הקוגניטיביות של האדם, תכונות האישיות והכישורים הקשורים לעבודה. הם משמשים בדרך כלל בתהליך הגשת מועמדות לעבודה כדי לעזור למעסיקים לקבוע אם מועמד מתאים לתפקיד. התוצאות מבוססות על סדרה של מבחנים המודדים את כישוריו, כישוריו ואישיותו של האדם.
סוגי מבחנים פסיכומטריים
ישנם מספר סוגים שונים של מבחנים פסיכומטריים, שכל אחד מהם מודד היבטים שונים של היכולות והאישיות של האדם. חלק מסוגי הבדיקות הנפוצים ביותר כוללים:
מבחני כישורים
מבחני כישורים מודדים את יכולתו של אדם ללמוד ולהבין מושגים חדשים. מבחנים אלה משמשים לעתים קרובות כדי להעריך את פוטנציאל ההצלחה של אדם בתפקיד מסוים בעבודה.
מבחני אישיות
מבחני אישיות מודדים את תכונותיו של אדם, כגון רמת המוחצנות, ההסכמה והמצפוניות שלו. מבחנים אלה משמשים כדי לקבוע אם אדם מתאים לתפקיד מסוים בעבודה.
מבחני כישורים
מבחני מיומנויות מודדים את הידע והיכולות של אדם בתחום מסוים. מבחנים אלה משמשים לעתים קרובות כדי להעריך את יכולתו של אדם לבצע תפקיד מסוים בעבודה.
פירוש תוצאות פסיכומטריות
פירוש תוצאות פסיכומטרי יכול להיות משימה קשה. חשוב לזכור כי התוצאות של בדיקות אלו אינן מוחלטות ואין להשתמש בהן כבסיס בלעדי לקבלת החלטה לעבודה. במקום זאת, יש להשתמש בתוצאות בשילוב עם גורמים אחרים, כגון ניסיונו והפניות של הפונה, כדי לקבל החלטה מושכלת. בעת פירוש תוצאות פסיכומטרי, חשוב לקחת בחשבון את הגורמים הבאים:
בדיקת אמינות
חשוב לקחת בחשבון את מהימנות הבדיקה. בדיקה אמינה היא כזו שמפיקה תוצאות עקביות לאורך זמן. אם הבדיקה אינה אמינה, ייתכן שהתוצאות אינן מדויקות.
תוקף מבחן
תקפותו של מבחן הוא מדד למידת טובתו של מודד את מה שהוא נועד למדוד. מבחן תקף הוא כזה שמודד במדויק את התכונות או היכולות שהוא נועד למדוד.
נורמות בדיקה
נורמות מבחן הן הציונים הממוצעים של מבחן מסוים. חשוב לקחת בחשבון את נורמות המבחן בעת פענוח תוצאות פסיכומטרי, שכן הן יכולות לספק קו בסיס להשוואה.
שימוש בתוצאות פסיכומטריות
תוצאות פסיכומטריות יכולות להיות כלי רב ערך עבור מעסיקים בעת קבלת החלטות גיוס עובדים. הם יכולים לספק תובנה לגבי כישוריו, כישוריו ואישיותו של אדם, מה שיכול לעזור למעסיקים לקבוע אם המועמד מתאים לתפקיד. חשוב לזכור שאין להשתמש בתוצאות הפסיכומטריות כבסיס הבלעדי לביצוע גיוס עובדים הַחְלָטָה. במקום זאת, יש להשתמש בהם בשילוב עם גורמים אחרים, כגון הניסיון והפניות של הפונה.
השוואה מהירה
| סוג בדיקה | אמצעים |
|---|---|
| מבחני כישורים | יכולת ללמוד ולהבין מושגים חדשים |
| מבחני אישיות | תכונות אישיות |
| מבחני כישורים | ידע ויכולות בתחום מסוים |
תוצאות פסיכומטריות יכולות להיות כלי רב ערך עבור מעסיקים בעת קבלת החלטות גיוס עובדים. חשוב לקחת בחשבון את המהימנות, התקפות והנורמות של הבדיקה בעת פירוש התוצאות. בנוסף, יש להשתמש בתוצאות בשילוב עם גורמים אחרים, כגון הניסיון והפניות של המועמד. למידע נוסף על תוצאות פסיכומטרי, בדוק את הסרטון הזה .