מה זה העלאה?
העלאה היא העלאה בשכר או בשכר, הניתנת לרוב לעובד כפרס על ביצועים טובים או כדרך למנוע ממנו לעזוב את החברה. זה יכול להינתן גם כהתאמת יוקר מחיה או כדי להביא את שכרו של העובד לתקן הענף. העלאה יכולה להיות תשלום חד פעמי או העלאה קבועה בשכר.
איך לנהל משא ומתן על העלאה
משא ומתן על העלאה יכול להיות תהליך מסובך, אבל אפשר לקבל את השכר שמגיע לך. הנה כמה טיפים שיעזרו לך לנהל משא ומתן על העלאה בשכר:
- תעשה את המחקר שלך. דע את תקן התעשייה עבור העבודה שלך ואת התעריף הרגיל עבור תפקידים דומים באזור שלך.
- היה מוכן. קח רשימה של ההישגים וההצלחות שלך כדי לגבות את בקשתך להעלאה.
- להיות בטוח. הראה למעסיק שלך שאתה שווה את ההעלאה שאתה מבקש.
- להיות סבלני. אל תצפה לקבל העלאה מיידית. עשוי לקחת זמן מה עד שהמעסיק שלך ישקול את בקשתך.
- להיות גמיש. אם המעסיק שלך לא יכול לתת לך את ההעלאה שאתה רוצה, היו פתוחים לצורות אחרות של פיצויים, כגון ימי חופשה נוספים או בונוס.
סוגי העלאות
ישנם מספר סוגים שונים של העלאות שניתן לתת לעובדים. להלן כמה מהסוגים הנפוצים ביותר של העלאות:
- התאמת יוקר המחיה: העלאה מסוג זה ניתנת לעובדים כדי לעמוד בקצב העלייה ביוקר המחיה. לרוב מדובר בתוספת אחוז קטן בשכר.
- העלאת הכשרון: העלאה מסוג זה ניתנת לעובדים שעברו מעל ומעבר בתפקודם בעבודה. בדרך כלל מדובר בתוספת אחוז גדולה יותר בשכר.
- קידום: העלאה מסוג זה ניתנת לעובדים שקודמו לתפקיד גבוה יותר. לרוב מדובר בהעלאה משמעותית בשכר.
- בונוס חתימה: העלאה מסוג זה ניתנת לעובדים חדשים כתמריץ להצטרף לחברה. לרוב מדובר בתשלום חד פעמי.
השוואה מהירה
| סוג העלאה | תיאור | גודל הגדלה |
|---|---|---|
| התאמת יוקר המחיה | ניתן כדי לעמוד בקצב העלייה ביוקר המחיה | עלייה קטנה באחוזים |
| הגדלת הכשרון | ניתן לעובדים שעברו מעל ומעבר בתפקודם בעבודה | עלייה באחוזים גדולה יותר |
| קידום | ניתן לעובדים שקודמו לתפקיד גבוה יותר | עלייה משמעותית |
| בונוס חתימה | ניתן לעובדים חדשים כתמריץ להצטרף לחברה | תשלום חד פעמי |
אסטרטגיות לקבלת העלאה
קבלת העלאה בשכר יכולה להיות תהליך קשה, אבל יש כמה אסטרטגיות שבהן תוכל להשתמש כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך. הנה כמה טיפים שיעזרו לך לקבל את ההעלאה שמגיעה לך:
- היו פרואקטיביים. אל תחכה שהמעסיק שלך ייתן לך העלאה בשכר. תבקש אחד.
- להיות עקבי. אל תוותר אם המעסיק שלך לא נותן לך את ההעלאה שאתה רוצה. תמשיך לשאול ולנהל משא ומתן.
- היה מוכן. קח רשימה של ההישגים וההצלחות שלך כדי לגבות את בקשתך להעלאה.
- להיות סבלני. אל תצפה לקבל העלאה מיידית. עשוי לקחת זמן מה עד שהמעסיק שלך ישקול את בקשתך.
- להיות גמיש. אם המעסיק שלך לא יכול לתת לך את ההעלאה שאתה רוצה, היו פתוחים לצורות אחרות של פיצויים, כגון ימי חופשה נוספים או בונוס.
טיפים למשא ומתן על העלאה
משא ומתן על העלאה יכול להיות תהליך מסובך, אבל יש כמה טיפים שתוכל להשתמש בהם כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך. הנה כמה טיפים שיעזרו לך לנהל משא ומתן על העלאה בשכר:
- דע את הערך שלך. ערכו את המחקר שלכם והכירו את תקן התעשייה עבור העבודה שלכם ואת התעריף הרגיל עבור משרות דומות באזורכם.
- להיות בטוח. הראה למעסיק שלך שאתה שווה את ההעלאה שאתה מבקש.
- היה מוכן. קח רשימה של ההישגים וההצלחות שלך כדי לגבות את בקשתך להעלאה.
- להיות סבלני. אל תצפה לקבל העלאה מיידית. עשוי לקחת זמן מה עד שהמעסיק שלך ישקול את בקשתך.
- להיות גמיש. אם המעסיק שלך לא יכול לתת לך את ההעלאה שאתה רוצה, היו פתוחים לצורות אחרות של פיצויים, כגון ימי חופשה נוספים או בונוס.
סיכום
קבלת העלאה בשכר יכולה להיות תהליך קשה, אבל אפשר לקבל את השכר המגיע לך. ערכו את המחקר שלכם, היו מוכנים והיו בטוחים בבקשתכם. היה סבלני וגמיש אם המעסיק שלך לא יכול לתת לך את ההעלאה שאתה רוצה. עם האסטרטגיות והטיפים הנכונים, אתה יכול לקבל את ההעלאה שמגיעה לך.